[사진=롯데지주]
26일 재계 등에 따르면 롯데그룹은 내년 1월부터 사내 구인 플랫폼 '인커리어'를 도입, 운영한다. 계열사 이동을 원하는 롯데 직원은 '인커리어'에 접속, 그룹 계열사별 공고를 확인하고 소속과 상관없이 지원할 수 있다.
또 자유로운 지원을 위해 지원 사실, 채용 전형 과정 등은 보안이 유지된다. 최종 이동이 확정되면 원 소속사는 이를 막을 수 없다. 이는 최종 회사가 이동을 결정하는 게 아니라 당사자 의사 결정에 따른다는 점에서 기존 계열사 전보와 차이가 있다.
그룹 인재 외부 이탈 방지와 함께 인력 적재 적소 배치, 직원 경력 관리 지원 취지에서 제도를 도입한 것으로 알려지고 있다. 유연한 조직 운영으로 직원에게 안정적인 근무 환경을 제공할 수 있을 것으로 보인다.
롯데 입장에서는 롯데에 대해 잘 아는 직원이 경력으로 움직이면 회사 이해가 높은 상태에서 업무 역량 등도 제대로 평가해 채용할 수 있다. 직원은 업무, 소속 등이 불만이라면 계열사 등을 바꿔 근무 환경을 개선함으로써 장기 근속 가능성이 높아진다.
한편 직급은 기본적으로 수평 이동하는 것으로 전해진다. 대리면 대리 직급에 맞춰 보상해주되 사내 이직이다보니 직무 평가나 기타 상황 등을 고려, 지원 회사에서 새롭게 연봉 등은 협상하는 방식이다.
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